Een aandeelhouderscontract sluit je met minimaal twee aandeelhouders. Als er minder dan twee aandeelhouder zijn, dan is een aandeelhouderscontract dus niet nodig. Een aandeelhouderscontract wordt gebruikt om belangrijke afspraken die de aandeelhouders met elkaar maken vast te leggen. Belangrijke afspraken tussen aandeelhouders worden in een aandeelhouderscontract opgenomen. Een aandeelhoudersovereenkomst gebruik je als je belangrijke afspraken tussen aandeelhouders wilt vastleggen. Het doel hiervan is om met goede afspraken achteraf conflicten en onduidelijkheden te voorkomen.
Aandeelhouders
Algemene voorwaarden
Een van de belangrijkste beweegredenen om algemene voorwaarden te gebruiken, is dat af kan wijken van wet- en regelgeving en dat je diverse risico’s kunt beperken. Zo kun je, tot op zekere hoogte, jouw aansprakelijkheid inperken of af en toe helemaal uitsluiten.
Arbeidsrecht
Een arbeidsovereenkomst kan, zoals bij diverse andere contracten, op verschillende manieren worden aangegaan. Een arbeidsovereenkomst kan naast schriftelijk ook mondeling en ook stilzwijgend worden aangegaan. Dit laatste is zeker niet aan te raden. Je loopt behoorlijk risico bij een mondelinge overeenkomst. Wie zegt of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd is aangegaan? Of dat je zekere andere voorwaarden wel of niet hebt afgesproken. Daarbij komt ook dat bepaalde afspraken alleen geldig zijn als ze schriftelijk zijn overeengekomen. Bijvoorbeeld een concurrentiebeding, proeftijd en tussentijdse opzegging.
Beëindigen overeenkomst
De gevolgen van het opzeggen van een contract zijn afhankelijk van de afspraken die jullie hebben gemaakt. Het kan namelijk zijn dat de overeenkomst nog een even door moet lopen of dat het contract slechts tegen bepaalde voorwaarden opgezegd mag worden. Het kan zelfs zijn dat je de ander een vergoeding moet betalen voor het nadeel dat hij heeft geleden.
Contracten
Het is belangrijk om afspraken goed op papier te zetten. Het op laten stellen van een goed contract is daarom erg belangrijk. Het is van belang om een overeenkomst op te laten stellen met daarin heldere juridische afspraken. Dit voorkomt vervelende verassingen. In het geval dat er een conflict ontstaat, dan heb je het contract op terug te vallen omdat daar alle afspraken in staan.
Ondernemingsrecht
Het ondernemingsrecht wordt dikwijls onderverdeeld in rechtspersonenrecht en vennootschapsrecht. Het vennootschapsrecht gaat louter over de bv en de naamloze vennootschap. Het rechtspersonenrecht gaat over veel meer en gaat over alle rechtspersonen. Om ervoor te zorgen dat dit onderdeel van het recht voor jou zo helder mogelijk wordt, vind je in dit segment diverse artikelen over het ondernemingsrecht. Het is namelijk zo dat er veel wat men gewoonlijk onder ondernemingsrecht schaart, eigenlijk helemaal geen ondernemingsrecht is. Tegelijkertijd is het zo dat diverse topics juist wel onder het ondernemingsrecht vallen, terwijl het soms lijkt van niet.
Vaste jurist
Als je wat meer flexibel wil zijn, dan is een juridische strippenkaart ook handig. Omdat je met een juridische strippenkaart toegangkrijgt tot juridische diensten, hoef je ook niet een jurist in dienst te nemen. De flexibiliteit zit hem erin dat je de strippenkaart vooraf aanschaft en de strippen vervolgens op ieder gewenst moment kan inzetten.
Vaststellingsovereenkomst
Als een werknemer ontslagen wordt, dan heeft hij recht op een financiële vergoeding; de transitievergoeding. Het initiatief voor ontslag moet daarvoor wel bij de werkgever liggen. Het recht op transitievergoeding heeft de werknemer dus als het initiatief om te vertrekken niet bij hem ligt. In veel gevallen dat in onderling overleg wordt besloten om het arbeidscontract te beëindigen, komt dat initiatief van de werkgever. Het is niet een verplichting om ontslagvergoeding te betalen bij een beëindigingsovereenkomst. Toch is dat wel mogelijk.
VOF
Onderwerpen worden niet altijd uitvoerig genoeg besproken met als gevolg dat er wordt aangenomen dat iedereen er hetzelfde over dacht. Het kan bijvoorbeeld zijn dat je nog even nadacht over een ander onderwerp waardoor er een belangrijk stukje aan je voorbij is gegaan. Wie weet durfde iemand niet echt zijn mening te geven. Vergeet ook niet dat meningen kunnen veranderen. Het kan dus zijn dat doordat iemand van mening is veranderd, jullie niet meer hetzelfde over afspraken denken.
Vof contract
Voor de oprichting van een vof is een vennootschap onder firma contract niet verplicht. Voor het maken van deugdelijke afspraken met je medevenoten heb je het document wel nodig. Voor de schulden van de vof ben je als vennoot hoofdelijk aansprakelijk. Dat betekent dus dat als een medevennoot schulden maakt namens de vof, dat jij daar ook hoofdelijk voor aansprakelijk bent. Mocht het zo zijn dat de vennootschap niet voldoende geld heeft om de schulden te voldoen, dan kan de schuld ook verhaald worden op jouw privévermogen. Om te zorgen dat je weet wat je van elkaar kunt verwachten en om de kans op discussies achter af te voorkomen, is het belangrijk dat je deugdelijke afspraken met je medevennoten maakt.Het is van belang om deugdelijk afspraken te maken met alle vennoten om zo te zorgen dat je weet wat je van elkaar kunt verwachten en om de kans op discussies te verkleinen.